争取老板的信任很重要

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在办公室里，如果老板不信任你，不管你能力有多强都是无济于事的。因此换取老板对你的信任，是你获得器重和日后谋求晋升的基础和前提。所以下属在老板面前，切忌逞强，更切忌急于表现自己，而是要耐心寻找老板的工作特点，以老板喜欢的方式完成工作。除了做好自己分内的事外，在其他方面也要争取经验，提升自己的工作“价值”，此外，还要与老板保持良好的沟通，给老板简洁、有力的报告，谨记重要的事必须向他请示。

下属要善于用自己的言行随时随地表示对他忠心耿耿，以你的态度说明一个事实：我是你的最好的朋友，我会尽己所能为你服务。“言必行，行必果”，说出的话要算数。如果你真的努力这样做，他会看在眼里，一定会很明白你的意思，对你日渐产生好感的。

谣言或传闻如果是针对公司而来，不妨悄悄地转告老板，提醒他注意以便心中有数。不过，你的措辞与表达方式要简明、直接，以免发生误会。

也许你的老板命运比你好，但处世能力却远不及你，平时总表现出不可一世的样子，只懂得一味批评下属的工作做得不好，一旦问题真正出现之际，他却推卸责任，谁也无法从他那里得到明确的指示。然而在现实生活里，每个职员都要服从他的命令。你感到很气愤，不过，你不要忘记：每个人都不是十全十美的，在公司里与其明争暗斗，甚至两败俱伤，不如努力与每一个人合作愉快。孔子说：“小不忍，则乱大谋。”你应该学会与公司里的每一个人做朋友，在改变不了别人的时候先改变你自己。

尽管老板没有要求你把过去的工作记录拿给他看，你也应该把它们整理妥当，主动呈交给老板过目，让他明白你的工作能力以及对他的忠心耿耿。这样老板自然不会再盲目挑剔你的工作方法，还会在心中对你赞誉有嘉。

在工作中你应做的是支持、爱戴你的老板。如果你常常站在老板的立场替他想一想，你会发现他也有许多不得已的苦衷，所以无论遇到任何工作上的困难，都不要对老板过分依赖，要尽力独自解决，还要避免与他发生任何正面的冲突。这样有耐心的慢慢等待，你会发觉老板会逐渐开始接纳你的意见，并最终成为你可以依赖的靠山，帮你走上晋升之路。