关心下属的身心健康

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现代社会紧张的节奏、激烈的竞争、过度的工作压力等，使员工长期处于疲劳、烦躁、压抑的精神状态下。各种负面情绪如不及时宣泄，会严重危害员工的身心健康，降低工作效率。因此，要想成为成功的老板，我们就要学会关心下属的身心健康。

世界卫生组织曾针对身心健康方面的问题给人类造成的严重危害下过断言：“没有任何一项灾难比身心健康的不良发展带来的痛苦更深重。”一些管理学者的研究则进一步表明，由人组成的企业组织，如果漠视员工的身心健康，那么员工的消极情绪不仅会影响员工个人的工作表现，也会影响企业的整体业绩。因此，关心下属的身心健康显得尤为重要。

在世界手机行业占据“大哥大”地位的摩托罗拉公司总裁保罗•高尔文，在他成功的企业管理中，就是从关心员工的身体健康入手，从而赢得员工的心。

在摩托罗拉公司，无论是员工本人还是员工的家人生病了，总裁保罗•高尔文说得最多的一句话是：“你真的找到最好的医生了？如果有什么问题，我可以向你推荐看这种病的医生。”在这种情况下，医生的账单是直接交给他的。

在经济不景气的年代，工人们最怕失业，为了保住饭碗，他们最怕生病，尤其怕被老板知道。比尔•阿诺斯是摩托罗拉公司的一位采购员，他现在的两个担心都发生了。他的胃病非常严重，不得已，只有放下紧要的工作，因为他实在无力去工作了。他的病还是被高尔文知道了。

高尔文看到他痛苦不堪的样子，非常心疼，说道：“你马上去看病，不要想工作的事，你的事我来想好了。”

阿诺斯做了手术，手术很成功，他知道凭自己的普通收入是难以承受手术费的，而他却从未见到账单。他知道是高尔文替他出的手术费用。他多次向高尔文询问，得到的回答是：“我会让你知道的。”

阿诺斯勤奋工作，几年后，他的生活大有改善。一次，他找到高尔文。

“我一定要偿还您代我支付的那个账单的钱。”

“你呀，不必这么关心这件事。忘了吧！朋友，好好干。”

阿诺斯说：“我会干得很出色的，但我还是要还您的钱……是为了使您能帮助其他员工医好胃病……当然还有别的什么病。”高尔文说：“谢谢，我先代他们向你表示感谢！”

一个大公司的总裁能这么真挚地表达他对员工的关怀和爱护，其情意会令任何一位员工感激涕零。员工生活在这样温暖的大家庭中，一定会以加倍的工作来表明他们对企业的忠心。

常言说：有付出就有回报。你给员工创造良好的工作环境，让他们知道你处处体贴他们，他们自然会努力地工作，来回报企业。我们要善待员工，因为企业的任务最终靠他们来完成，员工是你朝夕相伴的战友。

一个企业的发展和崛起，靠的就是管理者的经营才智和员工的齐心协力。如果说管理者是冲锋的元帅，那么员工就是强大的后盾。只有上下同心，才能创建成功的企业。

相反，如果你不重视员工的身体健康，不关心职工平时的生活，在这样的环境中，员工就会毫无斗志。

一名非常优秀的大学生毕业后进入了一家民营企业，不到两年的时间，他便成长为公司的一名骨干，但正当他备受公司认可的时候，他却突然提出辞职。上级老板很是不解，私下沟通才知道了他离职的真正原因。“除了上下级关系之外，我实在无法认可我的老板。我与他一同出差，路上意外生了病，他却不理不问，一味督促我提前完成任务，缩短行程安排。我无法从内心尊重他，在日常工作中总是难免有意见冲突。”

一件小事，让公司苦心培养的人才尽付东流，我们在感叹这位员工承受力不够的同时，是否能够想到老板的失职之处呢？

因此，关心员工的身心健康，就是关心企业的健康成长和持续发展。损害员工身心健康的职业压力，也是阻碍企业健康成长和持续发展的强大阻力。