唐月在公司干了两年多，却一直没有什么机会展现自己的才能，她自己也很苦恼。好朋友帮她分析，认为是她惧怕老板的心理导致的。在公司里，唐月总是很害怕自己的领导，不管是部门主管，还是行政经理，她几乎都很少交流，更不用提和老总说话了。一次偶然的机会，唐月开会去晚了，整个会议室只剩下老总旁边的位置了，看着满场同事的等待，唐月硬着头皮坐到那个位置。整个会议，唐月不但精神高度紧张，甚至连动都不敢动，僵硬地坚持完整个会议。会后唐月长出一口气，觉得疲惫极了。
唐月的这种心理，代表了许多身在职场的女人心理，尤其是刚刚工作不久的女生。不过，即便你再腼腆，如果迎面碰上了顶头上司，也一定要鼓足勇气主动开口说话。要知道，他可是掌握你生杀大权的人，从任何角度来说，多和他沟通交流对你的职业发展都是有益无害的。
或许你的上司严肃有余、和蔼不足，所以令人生畏。但是，上司不会因为你害怕他就躲着不见你，你就只好处处躲着他。然而，逃避解决不了任何问题，还很可能后患无穷。顶头上司会认为你在工作上出了纰漏、或是在外兼职、或是对他有成见、或是对自己没有自信心……无论是哪种猜测，都对你今后的发展不利。
因此，见到上司时，你最好面露微笑、落落大方地和他打声招呼，有机会的话，不妨多和他谈谈工作上的事情，让他知道你的想法、看到你的努力，一来表明你很懂礼貌，二来说明你对工作很上心，三来他兴许会提供一些不错的建议给你……简单地说上几句话就有这么多好处，何乐而不为呢？
不管怎么说，你和上司总归是处于同一屋檐下，抬头不见低头见，与其带着惧怕心理和上司玩“躲猫猫”的游戏，不如微笑着直面上司，见面时大可微笑着点头，打一个招呼。而在私底下，你需要清楚上司的性格、喜好、作风、习惯等各个方面。所谓知己知彼、百战不殆，只有掌握对方的详细情况，才能对症下药。如果你只知道埋头拼命工作、丝毫不理会上司的暗示、或者根本不知道上司作何暗示，又怎能得到上司的青睐呢？在工作中时常留意上司的言谈举止、行事风格，不仅可以减少无谓的摩擦，还能投其所好、进一步赢取上司的“芳心”。
一个头脑灵活、反应快速，在做好本职工作的同时又懂得看上司眼色，为上司分忧解难的员工，哪一个上司会不喜欢呢？女人天生细腻、敏感、柔顺，职场中的女人何妨发挥一下你的这些优势，拉近你和上司的关系，让他或她更清楚地看到你的能力，给你提供更大的发挥空间。
1.大胆地提出要求。在职场中，千万不要以为，你的主管会很主动地注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的进取心，最好主动让主管知道。除了直接向主管反映你在工作上发展的期望，还可以让主管察觉你的晋升愿望。如在开会时坐在“参与度高”的前段座位，并且积极发言，提出有建设性的想法。
2.敢于踊跃发言。在一些以男性占多数的职场中，女性的意见往往会被淹没，成为“没有声音的人”。女性应该坚信，自己绝对有发表意见的权利。发言前有所准备，有条理地陈述意见，也能在同事中脱颖而出。
3.大胆地推销自己。在职场上，自我推销是绝对有必要的。在众多同事中，如何让老板发现你的能力，需要有一些主动的行为。即使主管没有要求，也要定期向主管报告工作进度。另外，当其它同事习惯性地躲着老板时，主动与老板攀谈，会让老板留下积极、正面的好印象。
4.敢于边做边学。与男性相比，对于未曾做过的工作，女性往往容易退缩，总是显得迟疑不前，也因此错过许多表现的机会。而成功女性则不愿错过任何表现的机会。她们知道，对一件工作即使不完全熟悉，还是可以边做边学，而且要充满信心接受挑战。即使做错，也能得到宝贵的经验。例如，当上司要给你升任主管的机会，不要以“我没当过主管”的理由而退却。在职场中顺势而为、随机应变，也是能否早日成功的关键之一。
5.勇敢地担起更多的责任。在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩、无法担起大任的小兵。女性如果能够“主动”要求上司授权，接别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。通过这些工作的洗礼，你可以累积职场经验，并且激发自己的潜能。
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发表于 2014-11-27 10:24:28