我们常常会发现这样一种现象，有一些很优秀的女员工非常努力的工作，却没有得到老板赏识的现象，她们到一家公司上班几年了，老板还对这些人没有什么深的印象，这就在于这些女员工与老板过度疏远，对老板具有生疏感及恐惧感。见了老板就会噤若寒蝉，要么一举一动变得不自然，要么就装作没有看到老板，故意躲开。如果这样消极地与老板相处，那么老板是都永远不会留意到你的。 芳芳工作非常出色，老实正直。但不知为什么，她好像天生就有畏惧老板的毛病，只知道埋头苦干，缺乏与老板的沟通。平时当她在走廊上、电梯或在餐厅里，遇到老板时，都不是主动打招呼，而是迅速离去。有时候即使自己的主管不在，老板找上门来，她也缩在一旁，一概扮作不知，马虎应付了事。 有一次，公司举行联欢会，老板的兴致很好，很快加入到了她们中间，她见到老板，一举一动就不自然起来，没过多久就逃出老板的视线，独自坐在一个角落里喝饮料。 这样一来，她和老板的距离越来越远，甚至产生了隔膜，她给老板唯一的印象就是怕事和不主动。所以即便她的工作能力很强，也踏实肯干，可多少年过去了，她还只是一个普通的小职员，根本没有晋升的机会。的确，如果你是老板，相信你也不会把升职的机会给一个不敢和自己说话、交往的人吧。 不主动与老板交往，是一种对自己的前程和发展不负责的态度，是很难在事业上去的成功的。试问一个不在老板视线范围内的员工，根本就没有担当重任的机会，又何谈成功呢？所以要想在办公室得到老板的器重，就需要平日多与老板接触和沟通，懂得主动争取每一个机会。 事实证明，很多与老板匆匆一遇的场合，可能决定你的未来。比如，在电梯间、走廊上或者在吃工作餐时。如果在这些场合你遇见了你的老板，就要主动迎上去并微笑着交谈几句，尽力说几句工作上的事，这样你大方、自信的形象，会在老板心中留下印象。因为人与人之间的好感是通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。一个员工，只有主动跟老板面对面地接触，让自己真实地展现在老板面前，才能让老板充分认识到你的才能，你才会有被重用的机会。 刚毕业的陈娜和另外七八个年轻人一同被一家正向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励，老板决定单独宴请他们。 酒店离公司不远，新人们三三两两结伴而行，唯独将老板抛在了一边。陈娜看在眼里，不禁替老板尴尬。进入酒店落座之前，陈娜借故先去了趟洗手间。回来一看，果然不出她所料，同事们或正襟危坐、谨口慎言，或低头相互私语窃笑，不仅没人上前跟老板搭话，更将其左右两边的座位空了出来。 看见老板强挤出笑容的样子，陈娜赶紧说：“我建议咱们都往一起凑凑吧！”说完，便很自然地坐在了老板左边的座位上，并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。 怎么样，陈娜的做法聪明吧！相信，就连再尖酸的人也没道理指责她在“拍马屁”了。本来这次老板就是想和新员工亲近一下，说不定还想借此发掘人才呢！可多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意，把他晾在一边，他能高兴吗？ 一个不能主动为自己争取机会的人，如果被提升，将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢？如果换成你是老板，你会提拔这样的人吗？ 那次晚宴，陈娜给老板留下了非常好的印象，但毕竟只是一次饭局，何况陈娜初进公司，还只是一只“菜鸟”，她实在没有更多的机会接触老板。俗话说：做事不看东，累死也无功。要是没有老板的赞赏和支持，就算拼死拼活地干，要想超越上面层层“屏障”，也实在是太难、太慢。 陈娜是个肯干会干的人，她知道只有自己制造机会才能接近老板。经过努力，陈娜不只一次在电梯里与老板“不期而遇”。 有备而来的陈娜没有像其他人一样硬着头皮和老板没话找话，而是笑吟吟地和老板打着招呼。要是老板问她最近工作如何，她自然是有条不紊、对答如流，但大多时候老板都会和她聊一些轻松休闲的话题，陈娜总是表现得很健谈，而且还了解了好多老板的个人爱好，更以此加深了老板对她的印象。 聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的，他也希望员工对他亲近围捧。可因为自卑心和恐惧心在作祟，许多人见到老板都避之唯恐不及，何况是在几尺见方的电梯里呢？殊不知老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人，也会觉得尴尬呀！所以，你根本不用害怕没话说，因为在这种场合下，老板为了打消你的顾虑是会和你主动闲话家常的，你只要把这当做是一次亲近老板的机会，别战战兢兢的就行了。 也许你会觉得陈娜太有心计了，但她的心计是摆在桌面上的，是充满智慧的，对自己的职业发展大有好处。这样的人，老板才会喜欢，晋升的机会也会比较大。
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发表于 2014-11-12 11:34:18