“人上一百，形形色色”，这并非仅仅针对人们的面容而言，最主要的还是说人们的性格差异。那么职场女性应该如何与各种性格特征的同事们相处呢？以下是一些职场达人们的经验之谈，相信会对所有的职场女性有所帮助。
1.与爱嚼舌头的同事相处时 树林子大了，什么鸟都有。职场中有一种爱嚼舌头的人，如果他恰好是你的同事，无疑让人非常郁闷。但是对于这种整天不干正事，喜欢挖空心思地“嚼舌头”，专说他人是非长短的同事，即使是他在说你，你也要保持克制，否则无论是对其进行反驳或是还击，都会让我们大失风度。 对待这种人，最好的办法就是不跟他们一般见识。不管他说谁，不管他说什么，我们只当没听见，这样一来对方自会觉得无趣，悻悻而退。如果你实在难以忍受这种人，那么你就在他“发作”的时候远远地走开，用自己的行动表示对他的不屑和蔑视。这样即使不能争取到他们，至少也不会被他们影响到。
2.与倚老卖老的同事相处时 论资排辈的传统在很多单位“保存”得相当完好，在一定时期内还将长久地传承下去。不客气地说，大多数老员工都会有意无意地倚老卖老，再加上他们往往在单位里拥有相当重要的地位，与他们的关系处理不好，我们无疑会吃很多苦头。对此，我们应该掌握一些与之相处的本领，其中最重要的一点就是尊重他们，时时刻刻注意相应的礼貌。所谓“礼多人不怪”，要想赢得他们的好感和认可，我们就得格外地对他们有礼貌，显出自己对他们的敬重。 此外，资历较老的同事一般比较稳重，也看不惯一些年轻人的做派，所以在他们面前不能过于随便，比如随便讲八卦、说荤段子，甚至穿得时尚前卫一些，都有可能使他们反感，影响你在他们心目中的印象，刚入职场的女性们要特别注意。
3.与拍马溜须的同事相处时 职场中有这样一种人，没什么工作能力，但拍马溜须的本事却很高，也就是人们常说的“马屁精”。 如果你的身边不幸也有这种人，那么千万不能大意，非但不能轻视他的破坏能力，而且要时时处处提防他。因为他们不但善于溜须拍马，还特别会投机钻营，为了达到自己的目的，他们往往会不择手段地往上爬。 因此，即使你对他们非常蔑视，但是绝对不要把自己对他的蔑视表现在语言和行动上，必要的时候，还应该学点厚黑学，适当地与其搞好关系。如果不能善待这种人，他们就会千方百计地对你造谣中伤。与其如此，何不对他虚与委蛇，以虚对虚呢？
4.与口蜜腹剑的同事相处时 口蜜腹剑并不是李林甫的专利，职场中有很多笑里藏刀的同事，对待他们，最好的策略就是不去理会他，把他当做路人看待。 比如他想和我们接近时，我们可以推说有事马上离开他，不给他任何接近的机会。如果因为工作的关系，我们必须和他们进行合作，那么合作过程中你要特别小心谨慎，只要是与工作无关的话，一概免谈。 如果这类同事比自己职位高，甚至我们不幸成了他们的下属，那么我们就要在不得罪他的情况下防范他，一定要多长几个心眼，以免稍不留意被他拿来消遣，甚至成为他的挡箭牌、替罪羊。
5.与愤世嫉俗的同事相处时 客观地说，愤世嫉俗的同事往往很有正义感，在当今社会已经非常难得了。但是他们的优点恰恰是他们甚至是他们周围的人的致命弱点，因为无论什么事，只要不合乎规范、不合常理他们就看不惯，哪怕是鸡毛蒜皮的小事，也不能容忍。也因此，他们常常会把自己的情绪带入到工作当中。与他们相处时，最好和他们保持一定距离，或者敬而远之。否则一旦被他们抓住了“问题”，无论是我们自己还是别的同事，无疑都会让人非常难堪，难以下台。
6.与尖酸刻薄的同事相处时 尖酸刻薄的同事喜欢挖苦人，喜欢抓住同事的小辫子不放，有的人言语极其恶毒、刻薄，极尽嘲讽之能事。被人挖苦无疑会让人自尊心受伤，所以与这种同事相处，是一件痛苦的事情。这种痛苦来源于两个方面：一、由于这种人在单位人缘很差，没有人愿意理他。如果你与他处得很好，无疑会让大家认为你与他臭味相投，因而自绝于人群。二、这种同事天生牙尖嘴利，你稍不注意，就会成为他的攻击对象。所以对待这种同事，最好的办法就是和他保持一定的距离，不要和他走得过近。即使他来招惹我们，我们也不要和他一般见识。否则你一反驳，他反而更来劲，对于不善于辩论的我们来说，与他们争论不仅很难获胜，而且有失风度。而如果我们不理会他，他就会自讨没趣，自行退却。
7.与“无所不知”的同事相处时 这种人是生活中的“百事通”，似乎什么东西都懂，世上的万事万物没有他不知道的。他们的主意和点子也特别多，并且常常表现得极其热情，每当同事们遇到什么问题时，他就会不请自到，为别人支招。诚然，这种热情是值得肯定的，但是这种同事很容易迷惑人，即使他没有什么不良动机，我们也要问问自己，如果他什么都懂，什么都会，真的那样博学多才、能力超群，那么他早已成就了一番大事业，他早就不会像你一样在职场上打拼了。当然对于那些没有不良动机的同事，我们必须对他们的热情给予认可并真诚地道谢。即使我们不采纳他们的意见，也应该进行必要的感谢，绝对不能让他感觉到你在质疑他的能力，以免因此得罪他。
8.与口是心非的同事相处时 有的公司里有这样一种人：无论别人向他们提出什么样的要求，他都会爽快地答应，立即给人一个满意的答复。无论是谁征求他的意见，他总是对别人大加赞赏。但是时间一长，我们就会发现，这种人根本说话不算数，有时我们甚至会因为他们对我们的承诺，误了大事。如果你去找他，他总能找出堂而皇之的理由，让你欲哭无泪，欲说无言。所以，遇到类似的同事，千万不要轻信他们，或者说根本不必对他们抱任何幻想。因为这种言行不一、表里不一的同事，根本就没有任何信用可言，相信他们，只能说明我们自己还不成熟。
9.与斤斤计较的同事相处时 如果身边有几个喜欢斤斤计较的同事，无疑也是一件烦心事。但烦心归烦心，为了不处处树敌，我们应该掌握一些策略，尽量争取此类同事，退一步讲，这样做至少可以保证我们与他们相处时不烦心。一般来说，与他们相处应把握以下要领。 不与他们发生利益关系，在什么情况下，只要牵扯共同利益，就事先坚决分清你是你、我是我，用规则去制约双方，这样即使对方不高兴，也无话可说。 有道是“惹不起的人躲得起”，对于此类同事，能不合作时就尽量不与其合作。不与其合作，自然就会减少许多麻烦。 合作时一定要把丑话讲在前头，做到先小人后君子，如果有顾虑，最好形成书面文字，把双方的利益和责任写清写明，让对方的斤斤计较无从张口、无从下手。
10.与“死板”的同事相处时 有的同事说话办事欠缺灵活，非常死板。与他们相处，我们应该尽量避免和他们干相同的工作，至少也应该避免和他们分在一组。因为这种人大多恪尽职守、勤勤恳恳，其敬业精神远非常人可以企及，因此极受老板赏识。和他们一起工作，我们不免相形见绌，如果老板拿他和我们比较，对我们的印象自然会大打折扣。当然我们也应该努力工作，更加敬业，但是千万不要死板到他们那种不可救药的地步。 和他们相处时，最好的办法就是赞美他们的敬业，这就需要经常给予他们肯定和赞美，以满足其虚荣心，这样他们就会牢牢地团结在我们周围。如果你的周围都是一些受老板赏识的同事，这无形中就是一笔巨大的收获。
| 
发表于 2014-11-12 11:01:09