不做团队里的“异类”

约会专家

在公司里，要完成以一个工作多数情况下，要靠团队合作，团队是一个大机器，员工就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才可能正常启动。这也是同事之间应该遵循的一种工作精神或职业操守。其实生活中不难发现，有的企业因为内部人事斗争，不仅企业本身“伤了元气”，整个社会舆论也产生不良影响。

员工作为企业个体，一方面要有自己的个性，另一方面，就是如何很好的融入集体，而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。所以，无论自己处于什么职位，首先需要与同事多沟通，因为你个人的视野和经验毕竟有限。况且，随着社会分工的越来越细，这种沟通协调也是必须的。不要脱离团队独断独行，有问题应该开诚布公，拿出来大家一起讨论，提倡各抒己见，百家争鸣，群策群力，求同存异。

事实上，每个团队的成员大都对自己的实力非常认可，所以时常会发生某些人背离团队的决策，甚至导致各种问题。

晓蔚是位室内设计师，在北京一家很有名的家居设计公司工作，由于她对家具摆设有独到的眼光，运用空间有巧妙的构思，使得她的设计相当受客户的欢迎。

但在这行做了三年多后，她渐渐发展出其他的兴趣来。就是装潢所用的织品——家具和壁毯所用的质料和织法，“只要用对了，整个房间就会变得很有味道，也会很雅致。”她觉得这种兴趣并不脱离本行，研究一下也无妨。

不过，由于太过沉迷于织品设计，她反而忽略了室内设计的工作。尽管晓蔚在大公司工作，团队里的其他设计师都提醒她要注意自己的本职，然而她自己却认为这件事只是她工作范围的延伸罢了。为了要深入了解这些织品的制造，她还自费到织品的生产厂家考察。

然而，织品的学问却大得很，了解一些不同的织品质料结构，只是入门而已，还有更多的东西要学习、要了解。晓蔚发现自己所画的和所想象的，与实际的织品并不相同，但她很有毅力，投入很多精力。虽然她仍在从事原来的室内设计工作，但她所投入的心思已经远不如前。公司的同事甚至老板多次提醒她，公司主要方向是进行室内设计和装潢，并不准备涉足装潢用品设计，她却坚持独断独行，甚至私下找工厂生产她设计的织品，认为这样可以给自己，给公司带来新的天地。

然而事与愿违，织品设计并不像她所想的那么简单，她还得知道流行的趋向、大众的口味、市场所需要的质和量，以及合理的价格等。虽然技工能制造出完全符合她设计的成品，但却无法获得消费者的喜爱，销售经理反复地告诉她，“没有人能把这种垃圾卖出去！”

虽然织品生产的耗费由她自己承担，公司没有损失，但她室内设计的工作也出了问题，几个客户找她的时候找不到，因为她对这份工作漠不关心，这使得客户们气愤填膺，以至她的口碑越来越糟，人人都知道她不可靠，没有人愿意再请她设计，这甚至影响到了公司的信誉，害得公司客户量下滑，这引起了领导的不满。最后，虽然她在室内设计上有不可多得的才华，老板也必须把她这种不考虑团队目标，固执己见，独断独行的人请出公司。

在一个团队中，个人没有做到与团队一致，就会影响到整个集体。而个人的决策又常常会因为考虑不周出现这样那样的问题，所以，不论你是决策制定者之一，还是仅仅是团队中的一分子，跟随团队的步伐，才能保证最大的团队效益，与同事建立良好的关系。