很多时候，在工作中，老板会比较愿意启用男员工而不是女员工，这其实是一种普遍存在的性别歧视心理，因此，女人要能够准确、完整地表达自己的想法才能获得老板的好感和信赖。因此，女人要学会跟老板沟通，让他知道你不仅会干活，还有不少想法，才会让他觉得你得栽培。 张华从小受到父母的良好教育，要埋头苦干不要夸夸其谈，这招儿在学校挺灵验。可到了公司，她依然不怎么跟人说话，她谨守父训：事业是干出来的，不是用口夸出来的。部门会上讨论项目，也总是躲在角落，虽然她觉得那几个口若悬河的家伙，说了许多废话，提的建议也不怎么高明，可她却也不愿出风头去与他们争辩。但部门经理特别喜欢那些发言活跃分子，对于埋头苦干的张华常常视而不见。时间长了，看到身边的同事不是涨工资，就是被提升，她觉得很郁闷。 后来她尝试改变自己。她努力试着与老板进行沟通，把自己的新想法告诉上级，并且让上级支持她提出的建议。由于她的建议给公司创造了新业绩，上级越来越重视她，她也越来越敢于和老板分享自己的想法，形成了良性循环。她现在变得非常开心。 人与人之间需要沟通的重要程度往往超出你的想象。对于你的工作，你可能会有各种各样的意见和建议。我们应该学会表达自己的看法，即便是与别人意见相同，也应该用自己的语言把它表述出来。如果你不能或者不愿将自己的想法表达出来，那么你就很难与老板进行友好的交流，而一个不能清晰表达自己的思想、不善于陈述自己想法的员工也很难得到老板的欣赏和信赖。老板需要的是充满活力和热情的员工。你若沉默不语，通常会被理解为漠不关心。 当然，你不应该只是发牢骚或者想想而已，你的这些意见和建议需要让老板知道。多和老板分析你的想法，会让你工作得更开心。只是，你需要注意，跟老板的意见交流同样需要技巧。你需要要充分考虑谈话的内容和表述方式，经过自己深思熟虑，懂得如何巧妙地提出。这关系到你是否能得到提拔，是否会被委以重任，是否能最终取得一个更好的发展际遇。 老板要办的事很多，但人的精力总是有限的。而且，智者千虑，必有一失。如果员工提出的建议，能让工作进展更好，他心里当然会感激员工。 员工小张总是受到年轻的部门经理的斥责。为了缓和这种不协调的上下级关系，一次周末，小张邀请经理吃晚餐。在吃饭的过程中，小张坦诚地对经理说：“你对我经常动辄就加以指责，使我常处于羞愧与愤怒之中，心情很不愉快。老实说，你的指责有点过分了，我的过失并没有你说的那样严重，我的确有些不舒服。可是后来冷静一想，你对我的种种指责，毕竟说明了我确有不妥的地方，正是指责让我看到了自己身上的缺陷和不足。我们相处这么多年，你的确使我进步了许多。所以，现在我觉得，我不仅不应该忌恨你，还应当感谢与你相处而带来的种种好处呢。” 这番看似自我检讨的话，事实上是对老板的巧妙提醒。后来不仅上下级之间的关系得到缓和，而且两人还成为了可以信赖的朋友。 如果你是一个不善于陈述自己想法的女人，那么你从今天起就一定要去尽力地学习掌握这种能力，因为这是你获取老板信赖必不可少的条件之一。千万不要轻视这种能力。在与老板相处时，若能恰到好处地陈述自己的想法，那么老板在了解你内心想法的同时，还会更加欣赏你、信赖你。
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发表于 2014-11-12 10:38:45