动什么也别动公司的男人
电影《杜拉拉升职记》中，拉拉刚进公司，海伦就告诫她，公司有两样东西是千万不能动的，一是公司的钱，二是公司的人。果然，海伦因为无意中把自己和同事的亲密照片泄露了出去，惨遭辞退。办公室恋情虽然是两个人的事，但是无数的经验告诉我们，在这件事情上，受伤的往往是女人，很多公司都有这样的政策，两个人当中必须走一个，多半走的那个人都是女人。
因此，想在职场有所作为的姐妹们，最好躲开办公室恋情，一心一意把办公室当成战场，情场还需另辟之。
西方职场心理专家把办公室恋情比作“近亲结婚”，浪漫却不切实际，而且后果严重。据统计，办公室恋情，34%分道扬镳，52%选择一方离开，或同时离开公司，剩下14%表面上毫无动作，但他们中的任何一个在3年内升迁的可能性只有22%。
办公室毕竟不是恋爱场所，办公室爱情也有它自己的法规。如果你和同事确实两情相悦，而你的公司又没有这种情况发生的禁令，那么无论从爱情还是事业的角度，这都是一件好事。可另一方面，一旦你们处理不好这种关系，就会产生感情上的麻烦，甚至引发法律纠纷。如此一来，会严重影响你的工作。此外，爱情并不是一帆风顺的，有时爱情已经结束，两人却不得不继续在一个空间里工作，这是最让人难堪的事。不仅当事人感到不自在，其它同事的情绪也会受影响。
许可刚进公司的时候，女前辈见她小巧玲珑，十分招人喜爱，于是跟她开玩笑说：“可不要玩办公室恋情哦。”许可不以为然地说：“我才不会那么蠢呢，兔子不吃窝边草，丈夫不在公司找，我知道的！”
没想到还没过试用期，许可就跟另一个部门的男同事谈起了恋爱。他们的恋情很快传到了上司的耳朵里，无奈之下，许可辞掉了这份来之不易的工作，张然若失地成为求职大军中的一员。这么一折腾，沸腾的爱情也没那么炽热了，没有稳定的工作，恋爱都谈得没滋味。没过多久，许可和男友也分手了。
办公室素有“培养爱情的温床”的称号，男女同事在一起待久了，难免会产生超越正常同事感情的更深一层的情感，这就是爱情。美国人力资源管理协会前任主席兼首席执行官海伦，德里南认为：“异性同事之间产生恋情是极其自然的事。”所以，在工作场所中寻找伴侣是完全符合逻辑的，正如成长期的少男少女总是把校园作为爱情的试验田一样。有人最近在全美范围内对1000名公司职员做了调査，结果显示，47%的人曾经有过办公室恋情，而19%的人如果有机会也愿意尝试办公室恋情。
但是，当爱情不可避免的时候，讲究恰当的策略、规范双方的行为有助于降低潜在危险发生的几率。当你拿不准情况的时候，就老老实实按照公司制定的相关规则行事，越谨慎越好。如果身为老板的你想和员工约会，那么你将不得不首先考虑你作为管理者的地位。
同时，还要留心别让爱情影响了你的工作效率。不要有明显的示爱举动，比如牵手、接吻、互相凝视，即便在通往办公楼的路上或是在电梯里也应避免这样的情况发生。在公司的餐厅里，不要和对方同吃一个盘子里的菜。彼此之间不要使用诸如“亲爱的”、“甜心”、“蜜糖”、“心肝”之类的爱称，最好也不要使用昵称，特别是当你的公司规定员工间必须使用正式称呼时。如果你的心上人是你的老板或雇员，应该尽力避免偏袒的嫌疑。应该学会未雨绸缪，一旦爱情冷却且不能再和昔日恋人共事，你要能够全身而退。
有时候，恋爱的一方或双方会主动提出换个环境，尽管看上去他们和其它同事、老板或下属之间仍然保持着很好的关系。
除此之外，对办公室恋情处理不当而导致的恶果还包括：当你工作的环境中充斥着关于你和你的异性同事的流言蜚语时，整个工作团队的凝聚力将受到影响。还有，如果老板和员工发生了恋情，别的员工可能会指责老板给自己的心上人开后门。
如果确实避免不了办公室恋情，也一定注意，公司里有些男人是千万动不得的。
1·年长的上司 这些男人大部分都已经结婚了，就算你认定他是你的真命天子，你也不能轻易走近他的身边。在世人的眼里，你们的恋情是不道德的，不仅会伤害到三个人，而且你肯定会被人当做“为权势可以付出所有”的卑劣女人。
2.被排斥的男人 当男人被人排斥，他所要找的并不是恋人，只是因为太过孤单罢了。因为办公室里谁都不愿意理他，这时候女性是很容易心软的。你绝对不能在这个时候混淆怜悯和爱情，并且这时候你很难得到真正的爱情。
3.风流的男人 如果刚才给你抛媚眼的男人在十分钟后又冲着其它女人说肉麻的话，那最后伤心的人肯定是你。
4.有“大喇叭”称号的男人 这里指的是所有的事情都会拿出来说的男人，比如你们的交往经历、甚至接吻的时间都会到处讲。遇上这种男人时，分手以后也很难收拾烂摊子。交往的结果很有可能是你已经什么隐私都没有了，然后连公司都没脸再待下去。
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