“青春期”的女职员遇到“更年期”的女上司
广告一直都是小雅很感兴趣的工作。能到广告公司上班，小雅很开心。刚开始上班的时候她特别高兴，觉得同事们都是年轻人，肯定好相处。上司葛姐是个40多岁的女士，很斯文，不苟言笑，待人还算和蔼。
刚开始工作试用期是3个月，小雅在心里暗暗下决心要好好工作，争取按时转正。刚入行，有很多东西需要学习，她总是非常谦虚地向同事学习。每天中午吃饭时间或者下午下班后，她们几个女同事就时常在一起交流化妆、穿衣心得。她们都说小雅会打扮，穿着既时尚又大方，经常让小雅给她们当时尚顾问。小雅也非常乐意跟她们一起交流一些美丽的秘诀。她觉得这没什么不妥，大家都是年轻的女人，爱美也很正常。可是她发现上司葛姐的脸色一天比一天难看了，她仔细想了想，自己在工作方面一直非常努力，业绩很不错；在人际交往方面就更没有问题了。而且，小雅做事很细心，什么工作都是先请示，再汇报，自己不懂的地方多向她请教，应该没得罪她。小雅怎么都想不明白上司为什么会给她脸色看。
后来葛姐对小雅的态度越来越差，动不动就说她：“衣服太随意了”、“总是跟男同事堆在一起说话”、“上班的时候注意形象”……不仅如此，她还经常让小雅做一些杂事，“去邮局把这封信寄了”，明明楼下有邮箱，她非要小雅，去邮局。“今天加班，你去市场买点水果”，行政助理明明闲得无聊，在打游戏，她非要小雅去做这些事情。尽管这样，小雅还是尽量按照她的吩咐去办，丝毫没有怠慢。
可是即便是这样，让小雅没有料到的是，在她实习时间将满的时候，葛姐却认为她在试用期期间表现不好，不具备广告人的基本素质，最终将她开除了。小雅走的时候，同事们都很诧异，说她明明表现很好，怎么会不合格呢？小雅也因此很困惑。
小雅美丽大方、活泼开朗、衣着光鲜、头脑敏捷，这样的人在办公室是一道风景，既能活跃气氛，又能拿下业绩。按常理应该是个香饽饽，大家争着抢着雇她才是。可是为什么事实却让人大跌眼镜，她竟然没有通过试用期？
仔细揣摩小雅的故事，对葛姐为何用各种方式让小雅难受，以及最后以不太公平的方式将其解雇的原因，大概能猜到几分了吧。作为办公室里的领导，同时作为女性，葛姐自然希望自己是办公室里的主角，大家的目光能紧紧地追随她。只有这样，她才能体会到权力带给她的乐趣。同时，作为40多岁的职场女性，她更愿意别人欣赏她的内涵和能力，而回避长相、穿着、化妆等敏感话题。也许你会认为这是一种虚荣，但是作为领导，这种虚荣必不可少。但是小雅不知道领导的心理，在她面前大肆显露自己的年轻和时尚，丝毫不收敛自己青春的魅力，而且成功网罗了办公室里男女同事的好感和尊重。所有的这一切对身为上司的葛姐来说都是一种威胁。因此，葛姐对小雅采取一些非常手段也是能够理解的了。
也许你会说这都是些无关痛痒的小事，没必要非要把人逼走。但是很多女性最在意的恰恰就是这些小事。心理学家研究表明，在中国传统观念里，女性是相夫教子的角色，很少能在事业上独当一面。因此，当女性好不容易通过自己各方面的努力当上上司之后，女上司很可能将领导的角色放大，以抵抗社会偏见。在这种情况下，她们往往要付出更多的努力，在认知上也更希望得到别人的认同，因此在工作中时常表现出更爱面子，也更计较得失，对别人的意见也更敏感。同时，与生俱来的女性特征让她们更注重细节，比较关注琐碎的事物。
懂得了女上司的心理，在交往中才能从细处着手。照顾好了上司的情绪，也就保住了自己的前途。
既然女上司看重员工在细节上的表现，那么重视各项细节就很必要了。从穿着到处世，从言行到态度，方方面面都要照顾好。特别是年轻漂亮的女下属，更要弱化自己的年龄优势，即使别人表现出对你衣着和相貌的夸赞，也要婉言谢绝。在穿着方面，如果上司比较朴素，你也尽量穿得朴素一点，太艳丽的装扮会引发女上司的防御心理，并且穿衣风格过于怪异有可能让她对你的工作能力产生怀疑。
除了在细节上做文章，在交流方式上也需要注意。女上司对来之不易的领导尊严都有保护倾向，并且她们更喜欢以等级制度的形式来展示这种领导优势。所以请记得给女上司足够的领导尊严和优越感。比如公司聚会时主动敬酒表示尊敬，遇到生活上的困惑也可以向她求教，请她帮忙出主意，以表示你对她的信任。
只要摸清了女上司的脾气，顺着她的心理需求行事，就会发现其实女上司也并没有你想象中的那么难对付。只有跟上司搞好关系，才能让自己的工作顺风顺水。
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