不要直白的向老板提建议
作为一个驰骋职场的女人，一定要明白一个道理，那就是老板是尤其爱面子的，而且他们很在乎下属的态度，通常以此作为考验下属对自己尊重不尊重、好不好老板的一个重要指标。如果随便否定老板的观念，必然会惹怒老板。在现代职场上，有很多老板都是武大郎开店，容不得下属比自己高。他们不喜欢下属对自己的想法说三道四，以为自己的下属给自己提建议或意见就是蔑视自己的权威，想取而代之。 所以，如果你不分场合和时间，有一说一，有二说二，实话实说，直截了当，甚至锋芒毕露的话，那他自然会觉得你是要扫他的威信、对他的失误落井下石，因而很自然地把你的好心当成驴肝肺。相反，如果你能多顾及老板的面子，注意自己提意见或建议的时间、地点和方式，你的老板肯定会接受你的一番好意。任何一个成熟的女人都不会愚蠢到引起顶头老板的不悦，也会尽量避免让老板尴尬。所以女人们要学会将错误揽给自己，在关键时刻给老板挣面子。 晓华大学毕业后，应聘到了一家贸易公司。她能力很强，也很上进，工作十分努力，在公司干了几年，可还是没有提升的机会，当时与她一起进公司的人有的都做了主管，可她还是一个最底线的员工。周围的同事们都知晓其中的原因，只是她自己老是不清楚。 有一次，她的主管正和公司老板一起检查工作。当走到她的办公桌前时，她突然站起来，对自己的主管说：“我想提个意见，我发现咱们部门的管理比较混乱，有时连一些客户的订单都找不到。”也许她说的是事实，但此事的后果就可想而知了。 也许你会认为，她这样做是为了公司的利益，想增加公司的工作效率。但是，她却选错了时间，谁也不愿当众出丑，也许有些人能做到前仇不计，但忘不掉当众受辱的难堪的凡人更多！这样做不但不能帮助公司改进工作，还得罪了自己的顶头老板，显然是不值得的。如果有意见，你一定要找到一种妥善的方式和上级沟通，最好出之以礼，即使内心不服，也不能当众指责，如果你羞辱他人，只说明你显得还不成熟，缺乏理性。 上面的例子虽然简单易懂，但是它传递的道理却很深刻。遇到问题，我们可以提出自己的建议，但是却要注意自己的方式，不要总是以一种批评或者命令的口气。 这样的例子还有很多，北卡罗莱纳州王山市的凯塞琳•亚尔佛德是一家纺纱工厂的工业工程督导，她职责的一部分，是设计及保持各种激励员工的办法和标准，以使员工能够生产出更多的纱线，从而使她们同时能赚到更多的钱。在只生产二三种不同纱线的时候，所用的办法还很不错，但是最近公司扩大产品数量和生产规模，以便生产十二种以上不同种类的纱线，原来的办法便不能以员工的工作量而给予她们合理报酬，因此也就不能激励她们增加生产量。 于是，凯塞琳又设计出一个新的方案，能够根据每一个员工在任何一段时间里所生产出来的纱线的等级，给予她适当的报酬。设计出这套新方案之后，她参加了一个会议，决心要向厂里的高级职员证明这个办法是正确的。凯塞琳说他们现在还使用过去的办法是错误的，并指出过去的办法不能给予员工公平待遇的地方，以及她为他们所准备的激励员工的新方案。但是，由于一开始她就公开地指出了他们的错误，使她的新方案受到大家的反对。后来，她只是忙于为新办法辩护，而没有留下余地，让他们能够不失面子地承认老办法上的错误，于是这个建议也就胎死腹中了。 因此，当我们在向老板提建议时，一定要巧妙，老板才会乐于接受。试想，如果你是老板，每天有人对你指手画脚，或者帮你拿主意，帮助你发号使令，你是什么感受？所以，细心的女人，一定要懂得从老板的角度想问题，懂得不随便给老板提意见，而是用委婉的口气，向老板提出建议。而且女人天性温婉，发挥自己温婉的本性，柔和的向老板提出想法，一定会事半功倍的。
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